O trabalho contempla diversos serviços referentes à área de recursos humanos, desde a contratação, folha de pagamento, obrigações, encargos, orientação quanto à legislação trabalhista e muito mais. O objetivo é justamente prestar toda a assessoria necessária neste quesito.
Se ainda não está claro, saiba que este trabalho é de fundamental importância em empresas de qualquer porte. O primeiro benefício a ser citado é que o trabalho fica aos cuidados de quem realmente entende o que está fazendo. Com isso, a legislação é seguida à risca, diminuindo as chances de erros e reclamações trabalhistas.
Assessoria trabalhista na prática
Mas você pode ainda estar se perguntando: será que minha equipe não dá conta do serviço? Bom, pode ser que sim.
Contudo, as atualizações de lei são constantes.
É preciso que a empresa esteja atentas às novas obrigatoriedades para envio das informações ao e-social. Os prazos e regras mudaram e a falta de conhecimento e domínio pode levar ao pagamento de multas bem altas.
Além disso, a assessoria trabalhista checa toda a situação da empresa, para depois implementar mudanças. Entre os itens, destacamos:
Enquadramento sindical;
Estudo dos contratos trabalhistas em vigor;
Procedimentos internos relacionados aos empregados;
Condições estruturais do ambiente;
Análise da convenção coletiva;
Processos de admissão, demissão e rescisão;
Cadastro de funcionários (PIS, FGTS e INSS);
Responsabilidade pela folha de pagamento e pró-labore;
Orientações sobre legislação trabalhista (CLT) e benefícios.
Após analisar todo o cenário da empresa, avaliar a contabilidade trabalhista, e todos os processos, é chegada a hora dos ajustes. A ideia é, então, identificar possíveis erros e corrigir. Com a orientação correta, a empresa pode garantir que a legislação seja cumprida em sua totalidade, evitando falhas e consequentemente multas e penalidades.
O que esperar da assessoria trabalhista
Ao contratar o serviço, as empresas podem esperar uma equipe preparada e atualizada sobre a legislação.
Contudo, a assessoria trabalhista também oferece orientações para os gestores tomarem as melhores decisões. Além disso, outra expectativa a ser cumprida se refere aos prazos.
Quando se contrata este trabalho, o cumprimento de prazos é garantido.
E se você teme processos trabalhistas ou problemas legais, saiba que a assessoria trabalhista vai te ajudar. Isso porque, além de trabalhar na correção dos problemas, ela também atua na prevenção.
Benefícios da terceirização do departamento pessoal
Além de uma prestação de serviço de excelência, ao contratar uma assessoria trabalhista para cuidar do departamento pessoal, a equipe interna consegue focar nos objetivos da empresa.
O trabalho com os funcionários demanda muito tempo e dedicação.
Outros benefícios da terceirização incluem menores riscos de erros no setor, mais tempo para desenvolvimento de produto ou serviço, maior dedicação da equipe de RH cuidar da gestão e treinamentos e redução de custos.
